Bonus Season

Tout le monde entend parler des bonus. Alors il y a ceux de Merrill Lynch payes juste avant le rachat par Bank of America qui chiffrent en millions avec l'argent de l'etat US...il y a ceux de AIG apres 150 milliards de dollars injectes pour sauver le systeme et 100 milliards de pertes en 2008 pour empecher les employes de quitter le navire qui coulent (pour aller ou?!!! sic!). Il y a ceux des autres, et ceux qui n'en n'ont pas.

Ce qui est drole, sans revenir sur le debat c'est bien pas bien, merite pas merite, c'est que chez nous c'est n'importe quoi.

Avant il faut comprendre que le bonus est taxe a hauteur de 40% environ sauf si il est investit dans le 401k (= notre retraite, le montant etant cappe a 16,500 USD). Sauf que pour ca il faut dire avant une date fiscale particuliere combien on veut mettre sur le 401k: le 03/06/2009.

Voila l'histoire: D'abord on n'en a pas. Puis la rumeur dit certains en auront mais pas ceux des salles des marches. Puis on recoit un mail le 03/05/2009 des RH (encore elles!) nous disant qu'il faut dire combien on veut mettre sur le 401k...sauf qu'on ne sait pas si on va en avoir! Mais soudain on apprend que d'autres equipes viennent d'apprendre de combien leur bonus allait etre, nous on ne sait toujours pas si on a 0 ou plus. Ca commence a etre delicat le dernier delai est lendemain et la blague de mauvais genre.

Le 03/06/2009, on s'est fait une raison...enfin on croit qu'on aura 0. Toujours pas de communication des chefs. L'enervement monte car ca veut quand meme dire qu'on n'aura pas cotise cette annee...et surtout pour l'honneur on attend un communique des chefs, il faut assumer, nous on a rien fait de mal c'est meme notre meilleure annee. Rien. Ca rase les murs, ca s'enferme dans le bureau.

On recoit alors un mail des RH qui nous dit que lundi 03/09/09 est le dernier delai pour dire combien on va mettre sur notre 401k. Du delire, la blague est de trop...les cretins, ils vont payer un bonus...mais peut etre trop tard pour la retraite et donc taxe a 40%! Quel timing...encore un bel exemple de la gestion de nos ressources humaines!

Nb1: Nos bonus sont loin de ressembler a ce qu'on lit dans les journaux...
Nb2: Pour l'instant j'ai toujours 0...1 an pour rien