Pourquoi...
- un docteur fume?
- un mathematicien joue au loto?
- un trader va au casino?
- les pompiers ne mettent pas de ceintures de securite?
- un cuisinier ne cuisine pas chez lui?
- un eleveur se garde ses betes?
- etc...
Sunday, March 15, 2009
V.I.E. episode 2
Alors chez nous on est malin. Il faut faire des economies car on n'a plus beaucoup d'argent...donc bien que discutable on arrive a la conclusion suivante: On vire les VIE (voir ici l'histoire).
Sauf que chez nous quand on vire un VIE on finit par lui donner ca:
1- On les paye jusqu'a la fin de leur contrat.
2- On leur paye leur loyer jusqu'a la fin de leur contrat
Alors la moi je dis bravo.
1- J'ai du mal a voir l'economie...
2- On ne me fera pas croire que la procedure a ete bien faite par nos RH
3- On est dans un avion ou le pilote s'est casse et c'est l'hotesse et le stewart bourres qui ont pris les commandes! Attention amerissage dans l'Hudson River!
Les VIE ont donc 5-6 mois de vacances, aux frais de ma boite...et en plus economisent le loyer.
Il faut que je me casse de cette banque...(et que je re-devienne avant)
Sauf que chez nous quand on vire un VIE on finit par lui donner ca:
1- On les paye jusqu'a la fin de leur contrat.
2- On leur paye leur loyer jusqu'a la fin de leur contrat
Alors la moi je dis bravo.
1- J'ai du mal a voir l'economie...
2- On ne me fera pas croire que la procedure a ete bien faite par nos RH
3- On est dans un avion ou le pilote s'est casse et c'est l'hotesse et le stewart bourres qui ont pris les commandes! Attention amerissage dans l'Hudson River!
Les VIE ont donc 5-6 mois de vacances, aux frais de ma boite...et en plus economisent le loyer.
Il faut que je me casse de cette banque...(et que je re-devienne avant)
Friday, March 6, 2009
Principe de Peter
« Tout employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence. »
Il est immédiatement suivi du « Corollaire de Peter » :
« Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d'en assumer la responsabilité. »
On comprend donc que, parvenu à ce niveau, l'incompétence entrave l'exercice de la compétence.
Dans une entreprise, en théorie et dans l'idéal, les employés compétents sont promus, et les incompétents restent à leur place. Donc un employé compétent grimpe la hiérarchie jusqu'à atteindre un poste pour lequel il ne sera pas compétent. À ce stade-là, il devient donc un incompétent qui va occuper son poste indéfiniment.
Au final :
- un incompétent garde son poste
- un employé compétent promu est remplacé par un autre employé, potentiellement incompétent
- si le nouvel employé est compétent, il sera promu et remplacé à son tour par un nouvel employé jusqu'à ce que le poste échoie à un incompétent.
Le systeme de la carte de credit
Il y a un truc qui m'echappe et je caricature...
Un jour un mec a invente une entreprise.
"Tiens, je vais creer un service ou je donne la possibilite a un mec de payer avec une carte de credit. Sauf que si a la fin du mois il repaye la ligne de credit j'ai rien gagne (en vrai j'ai meme perdu car je dois payer les interets sur la somme que le client a tire puisque j'ai pas l'argent).
Le seul moment ou je vais gagner...Hummmm...c'est quand a la fin du mois il rembourse pas la totalite! Et la, vlan! je lui colle des taux d'interets de malade (20%, taux flottant +12% etc.).
Mais en plus, ce client si il gagne 5,000 dollars par mois je vais lui donner une ligne de credit de 60,000 dollars! Comme ca il peut acheter beaucoup de truc qu'il peut pas se payer.
Plus il s'endette, plus je gagne, plus il est dans la merde et plus je m'en fou car plus je gagne!
Super ma boite non?"
Ce client il a maintenant 5, 6 ou plus cartes comme ca...
les boitent s'appellent American Express, Citibank, JP Morgan Chase, HSBC etc.
Le resultat:
un jour le client ne peut pas payer...et quand le client peut pas rembourser les 60,000 dollars de dettes de notre exemple eh bien c'est une perte pour ces entreprises...notre client il y en a tout un pays ici. Un jour c'est la crise car personne ne paye, et ces entreprises ne sont pas remboursees et donc perdent de l'argent puis finissent par couler (action Citi = $1, c'etait $55 il n y a pas si longtemps, de la plus grosse au ridicule...AmeEx donne $300 pour fermer les comptes des mauvais clients...) c'est la panique, le modele casse!
Le pire...
Le plus gros client ce sont les USA et la plus grosse boite a carte de credit c'est le reste du monde. Bienvenu dans le plan de relance, le TARP et autres programmes des USA pour sauver le systeme.
La crise c'est demain, ca fait froid dans le dos...
Un jour un mec a invente une entreprise.
"Tiens, je vais creer un service ou je donne la possibilite a un mec de payer avec une carte de credit. Sauf que si a la fin du mois il repaye la ligne de credit j'ai rien gagne (en vrai j'ai meme perdu car je dois payer les interets sur la somme que le client a tire puisque j'ai pas l'argent).
Le seul moment ou je vais gagner...Hummmm...c'est quand a la fin du mois il rembourse pas la totalite! Et la, vlan! je lui colle des taux d'interets de malade (20%, taux flottant +12% etc.).
Mais en plus, ce client si il gagne 5,000 dollars par mois je vais lui donner une ligne de credit de 60,000 dollars! Comme ca il peut acheter beaucoup de truc qu'il peut pas se payer.
Plus il s'endette, plus je gagne, plus il est dans la merde et plus je m'en fou car plus je gagne!
Super ma boite non?"
Ce client il a maintenant 5, 6 ou plus cartes comme ca...
les boitent s'appellent American Express, Citibank, JP Morgan Chase, HSBC etc.
Le resultat:
un jour le client ne peut pas payer...et quand le client peut pas rembourser les 60,000 dollars de dettes de notre exemple eh bien c'est une perte pour ces entreprises...notre client il y en a tout un pays ici. Un jour c'est la crise car personne ne paye, et ces entreprises ne sont pas remboursees et donc perdent de l'argent puis finissent par couler (action Citi = $1, c'etait $55 il n y a pas si longtemps, de la plus grosse au ridicule...AmeEx donne $300 pour fermer les comptes des mauvais clients...) c'est la panique, le modele casse!
Le pire...
Le plus gros client ce sont les USA et la plus grosse boite a carte de credit c'est le reste du monde. Bienvenu dans le plan de relance, le TARP et autres programmes des USA pour sauver le systeme.
La crise c'est demain, ca fait froid dans le dos...
Elle ne manque pas d'air!
Il y a une collegue au travail qui comprend rien...de rien...
Son chef non plus il ne comprend rien a rien. Ils vont bien ensemble.
Mais la banque lui paye des formations a NYU a quelques milliers de dollars...sauf que comme je l'ai dit avant elle comprend rien.
Quand l'examen (a faire a la maison) arrive pour valider le certificat, eh bien elle nous demande de lui faire...ben vi...c'est logique.
On lui a fait 2 fois...
Hier, dans l'ascenseur elle nous annonce qu'elle suit un nouveau cours sur je ne sais quel sujet...(10 dol qu'elle comprend rien). Et elle nous sort:
"Les gars quand l'examen arrivera je vous l'enverrai!"
Punaise elle manque pas d'air elle!!! Il est beau le systeme 'Ricain!
Son chef non plus il ne comprend rien a rien. Ils vont bien ensemble.
Mais la banque lui paye des formations a NYU a quelques milliers de dollars...sauf que comme je l'ai dit avant elle comprend rien.
Quand l'examen (a faire a la maison) arrive pour valider le certificat, eh bien elle nous demande de lui faire...ben vi...c'est logique.
On lui a fait 2 fois...
Hier, dans l'ascenseur elle nous annonce qu'elle suit un nouveau cours sur je ne sais quel sujet...(10 dol qu'elle comprend rien). Et elle nous sort:
"Les gars quand l'examen arrivera je vous l'enverrai!"
Punaise elle manque pas d'air elle!!! Il est beau le systeme 'Ricain!
Fichu Bus!
Tous les matins je vais au travail...
Tous les matins a la meme heure ou presque je marche sur Park Avenue vers le sud. J'arrive au niveau de la 57 eme rue pour la traverser et aller au bureau.
Tous les matins a ce feu il y a un satane bus qui grille le feu rouge et qui bloque le passage a pietons...TOUS LES MATINS!!!!
C'est incroyable.
Tous les matins a la meme heure ou presque je marche sur Park Avenue vers le sud. J'arrive au niveau de la 57 eme rue pour la traverser et aller au bureau.
Tous les matins a ce feu il y a un satane bus qui grille le feu rouge et qui bloque le passage a pietons...TOUS LES MATINS!!!!
C'est incroyable.
Date des "layoffs"
La question a 100 dollars c'est quand ils vont commencer a virer...ca fait des mois qu'on nous dit que ca va arriver et que rien ne se passe. Mauvaise impression du couloir de la mort des films rates...
Depuis Mars ca s'accelere...et la j'ai une idee...
On utilise Microsoft Outlook pour la messagerie interne et ce bel outil super avance a une fonction agenda qu on utilise pour programmer les reunions. En fait quand on va sur le calendrier et qu'on selectionne une plage horaires on peut ajouter les noms des participants pour leur envoyer un "meeting request". Le truc bien c est qu on peut voir en interne leur disponibilite sur les differentes plages horaires...sans voir exactement ce qu'ils ont bien entendu.
Alors je me suis dit qu'ils seraient bien suffisamment cons pour bloquer les heures pendant lesquelles ils vont virer les gens...32 personnes au rythme de 30 min par personne ca ressemble a 2 jours complets non?
Je prends donc le nom de la chef des RH et regarde...
Le 17 et 18 il y a donc 2 jours entiers de bloques.
La chef du departement droit: le 17 et le 18 sont completement bloques.
Le numero 3 de la banque: le 17 et le 18 sont completement bloques.
Conclusion: j'ai bien peur que le 17 et le 18 soient des journees stressantes...
Elementaire mon cher Watson!
Depuis Mars ca s'accelere...et la j'ai une idee...
On utilise Microsoft Outlook pour la messagerie interne et ce bel outil super avance a une fonction agenda qu on utilise pour programmer les reunions. En fait quand on va sur le calendrier et qu'on selectionne une plage horaires on peut ajouter les noms des participants pour leur envoyer un "meeting request". Le truc bien c est qu on peut voir en interne leur disponibilite sur les differentes plages horaires...sans voir exactement ce qu'ils ont bien entendu.
Alors je me suis dit qu'ils seraient bien suffisamment cons pour bloquer les heures pendant lesquelles ils vont virer les gens...32 personnes au rythme de 30 min par personne ca ressemble a 2 jours complets non?
Je prends donc le nom de la chef des RH et regarde...
Le 17 et 18 il y a donc 2 jours entiers de bloques.
La chef du departement droit: le 17 et le 18 sont completement bloques.
Le numero 3 de la banque: le 17 et le 18 sont completement bloques.
Conclusion: j'ai bien peur que le 17 et le 18 soient des journees stressantes...
Elementaire mon cher Watson!
Le nombre 32
Chez nous ca va virer...comme partout, sauf que chez nous ca prend du temps...ca fait deja 6 mois.
Le truc drole c est que notre big boss, X corps des mines le mec super supra intelligent...il nous a fait un discours pour parler de la restructuration de la banque et la baisse des couts.
"Rien n'est decide pour l'instant, c'est toujours en discussion en europe. J'insiste pour dire que pour l'instant le plan social n'est pas etablit. blablablablabla"
Et la de poursuivre
"Et donc a New York ce sera 32 personnes".
Alors la mon grand si tu me dis que rien n'est decide et que tu me sors un nombre comme 32...j'ai des doutes...je te croyais plus fute ou moi plus con...
Ca c'etait en Janvier. Debut Mars on n'a toujours pas commence a voir les 32...on va finir par croire qu'ils en font expres pour nous achever ou que 32 c'etait vraiment au hasard!!!
Le truc drole c est que notre big boss, X corps des mines le mec super supra intelligent...il nous a fait un discours pour parler de la restructuration de la banque et la baisse des couts.
"Rien n'est decide pour l'instant, c'est toujours en discussion en europe. J'insiste pour dire que pour l'instant le plan social n'est pas etablit. blablablablabla"
Et la de poursuivre
"Et donc a New York ce sera 32 personnes".
Alors la mon grand si tu me dis que rien n'est decide et que tu me sors un nombre comme 32...j'ai des doutes...je te croyais plus fute ou moi plus con...
Ca c'etait en Janvier. Debut Mars on n'a toujours pas commence a voir les 32...on va finir par croire qu'ils en font expres pour nous achever ou que 32 c'etait vraiment au hasard!!!
Bonus Season
Tout le monde entend parler des bonus. Alors il y a ceux de Merrill Lynch payes juste avant le rachat par Bank of America qui chiffrent en millions avec l'argent de l'etat US...il y a ceux de AIG apres 150 milliards de dollars injectes pour sauver le systeme et 100 milliards de pertes en 2008 pour empecher les employes de quitter le navire qui coulent (pour aller ou?!!! sic!). Il y a ceux des autres, et ceux qui n'en n'ont pas.
Ce qui est drole, sans revenir sur le debat c'est bien pas bien, merite pas merite, c'est que chez nous c'est n'importe quoi.
Avant il faut comprendre que le bonus est taxe a hauteur de 40% environ sauf si il est investit dans le 401k (= notre retraite, le montant etant cappe a 16,500 USD). Sauf que pour ca il faut dire avant une date fiscale particuliere combien on veut mettre sur le 401k: le 03/06/2009.
Voila l'histoire: D'abord on n'en a pas. Puis la rumeur dit certains en auront mais pas ceux des salles des marches. Puis on recoit un mail le 03/05/2009 des RH (encore elles!) nous disant qu'il faut dire combien on veut mettre sur le 401k...sauf qu'on ne sait pas si on va en avoir! Mais soudain on apprend que d'autres equipes viennent d'apprendre de combien leur bonus allait etre, nous on ne sait toujours pas si on a 0 ou plus. Ca commence a etre delicat le dernier delai est lendemain et la blague de mauvais genre.
Le 03/06/2009, on s'est fait une raison...enfin on croit qu'on aura 0. Toujours pas de communication des chefs. L'enervement monte car ca veut quand meme dire qu'on n'aura pas cotise cette annee...et surtout pour l'honneur on attend un communique des chefs, il faut assumer, nous on a rien fait de mal c'est meme notre meilleure annee. Rien. Ca rase les murs, ca s'enferme dans le bureau.
On recoit alors un mail des RH qui nous dit que lundi 03/09/09 est le dernier delai pour dire combien on va mettre sur notre 401k. Du delire, la blague est de trop...les cretins, ils vont payer un bonus...mais peut etre trop tard pour la retraite et donc taxe a 40%! Quel timing...encore un bel exemple de la gestion de nos ressources humaines!
Nb1: Nos bonus sont loin de ressembler a ce qu'on lit dans les journaux...
Nb2: Pour l'instant j'ai toujours 0...1 an pour rien
Ce qui est drole, sans revenir sur le debat c'est bien pas bien, merite pas merite, c'est que chez nous c'est n'importe quoi.
Avant il faut comprendre que le bonus est taxe a hauteur de 40% environ sauf si il est investit dans le 401k (= notre retraite, le montant etant cappe a 16,500 USD). Sauf que pour ca il faut dire avant une date fiscale particuliere combien on veut mettre sur le 401k: le 03/06/2009.
Voila l'histoire: D'abord on n'en a pas. Puis la rumeur dit certains en auront mais pas ceux des salles des marches. Puis on recoit un mail le 03/05/2009 des RH (encore elles!) nous disant qu'il faut dire combien on veut mettre sur le 401k...sauf qu'on ne sait pas si on va en avoir! Mais soudain on apprend que d'autres equipes viennent d'apprendre de combien leur bonus allait etre, nous on ne sait toujours pas si on a 0 ou plus. Ca commence a etre delicat le dernier delai est lendemain et la blague de mauvais genre.
Le 03/06/2009, on s'est fait une raison...enfin on croit qu'on aura 0. Toujours pas de communication des chefs. L'enervement monte car ca veut quand meme dire qu'on n'aura pas cotise cette annee...et surtout pour l'honneur on attend un communique des chefs, il faut assumer, nous on a rien fait de mal c'est meme notre meilleure annee. Rien. Ca rase les murs, ca s'enferme dans le bureau.
On recoit alors un mail des RH qui nous dit que lundi 03/09/09 est le dernier delai pour dire combien on va mettre sur notre 401k. Du delire, la blague est de trop...les cretins, ils vont payer un bonus...mais peut etre trop tard pour la retraite et donc taxe a 40%! Quel timing...encore un bel exemple de la gestion de nos ressources humaines!
Nb1: Nos bonus sont loin de ressembler a ce qu'on lit dans les journaux...
Nb2: Pour l'instant j'ai toujours 0...1 an pour rien
Ils ont vire les V.I.E....enfin ils ont fait une connerie!
Dans le cadre de la restructuration amorcee il y a maintenant plusieurs mois (debut de la crise) une idee de genie a traverse l'esprit de nos ressources humaines.
Et si on virait les VIE? ("Volontaire International en Entreprise, ex CSNE, "stagiaire de luxe" paye par l'etat francais...moi il y a 1 an).
Dans un plan de restructuration visant a diminuer les couts tout en maximisant la productivite, dans un contexte USA, la logique aurait voulu que les VIE soient gardes. En effet, mains d'oeuvre pas chere (paye par la France), qualifiee, extremement volontaire et motivee, jeune et dynamique, reflet du potentiel de la nouvelle generation de la banque etc. on voyait mal ces jeunes de grandes ecoles se faire virer.
Mais depuis le debut de cette crise on remarque que ma logique est assez a l'oppose de la leur...ils ont donc decide de virer les VIE. Je veux dire les RH de NY ont decide de...
Le seul hic, les VIE n'ont pas de contrat avec la branche de NY mais avec Ubifrance (organisme de l'etat gerant les VIE) qui lui meme a un contrat avec Paris..."la boulette" comme dans "le diner de cons". Lorsque les VIE ont appele Ubifrance pour leur demander comment leur rapatriement devait s'organiser l'organisme a decouvert avec etonnement et mecontentement la situation et a dit: "Tant qu'on n'a pas signe la fin de votre contrat vous etes encore VIE!"
Y-aurait il une erreur dans la procedure? En tout cas une lettre a ete envoyee aux RH groupe qui est redescendue aux RH Paris, qui est redescendue aux chefs de NY...qui a mon avis fait du bruit..."la boulette"!
Je suis curieux de connaitre la fin de cette histoire! Bande d'incompetents!
Et si on virait les VIE? ("Volontaire International en Entreprise, ex CSNE, "stagiaire de luxe" paye par l'etat francais...moi il y a 1 an).
Dans un plan de restructuration visant a diminuer les couts tout en maximisant la productivite, dans un contexte USA, la logique aurait voulu que les VIE soient gardes. En effet, mains d'oeuvre pas chere (paye par la France), qualifiee, extremement volontaire et motivee, jeune et dynamique, reflet du potentiel de la nouvelle generation de la banque etc. on voyait mal ces jeunes de grandes ecoles se faire virer.
Mais depuis le debut de cette crise on remarque que ma logique est assez a l'oppose de la leur...ils ont donc decide de virer les VIE. Je veux dire les RH de NY ont decide de...
Le seul hic, les VIE n'ont pas de contrat avec la branche de NY mais avec Ubifrance (organisme de l'etat gerant les VIE) qui lui meme a un contrat avec Paris..."la boulette" comme dans "le diner de cons". Lorsque les VIE ont appele Ubifrance pour leur demander comment leur rapatriement devait s'organiser l'organisme a decouvert avec etonnement et mecontentement la situation et a dit: "Tant qu'on n'a pas signe la fin de votre contrat vous etes encore VIE!"
Y-aurait il une erreur dans la procedure? En tout cas une lettre a ete envoyee aux RH groupe qui est redescendue aux RH Paris, qui est redescendue aux chefs de NY...qui a mon avis fait du bruit..."la boulette"!
Je suis curieux de connaitre la fin de cette histoire! Bande d'incompetents!
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