Pourquoi...
- un docteur fume?
- un mathematicien joue au loto?
- un trader va au casino?
- les pompiers ne mettent pas de ceintures de securite?
- un cuisinier ne cuisine pas chez lui?
- un eleveur se garde ses betes?
- etc...
Sunday, March 15, 2009
V.I.E. episode 2
Alors chez nous on est malin. Il faut faire des economies car on n'a plus beaucoup d'argent...donc bien que discutable on arrive a la conclusion suivante: On vire les VIE (voir ici l'histoire).
Sauf que chez nous quand on vire un VIE on finit par lui donner ca:
1- On les paye jusqu'a la fin de leur contrat.
2- On leur paye leur loyer jusqu'a la fin de leur contrat
Alors la moi je dis bravo.
1- J'ai du mal a voir l'economie...
2- On ne me fera pas croire que la procedure a ete bien faite par nos RH
3- On est dans un avion ou le pilote s'est casse et c'est l'hotesse et le stewart bourres qui ont pris les commandes! Attention amerissage dans l'Hudson River!
Les VIE ont donc 5-6 mois de vacances, aux frais de ma boite...et en plus economisent le loyer.
Il faut que je me casse de cette banque...(et que je re-devienne avant)
Sauf que chez nous quand on vire un VIE on finit par lui donner ca:
1- On les paye jusqu'a la fin de leur contrat.
2- On leur paye leur loyer jusqu'a la fin de leur contrat
Alors la moi je dis bravo.
1- J'ai du mal a voir l'economie...
2- On ne me fera pas croire que la procedure a ete bien faite par nos RH
3- On est dans un avion ou le pilote s'est casse et c'est l'hotesse et le stewart bourres qui ont pris les commandes! Attention amerissage dans l'Hudson River!
Les VIE ont donc 5-6 mois de vacances, aux frais de ma boite...et en plus economisent le loyer.
Il faut que je me casse de cette banque...(et que je re-devienne avant)
Friday, March 6, 2009
Principe de Peter
« Tout employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence. »
Il est immédiatement suivi du « Corollaire de Peter » :
« Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d'en assumer la responsabilité. »
On comprend donc que, parvenu à ce niveau, l'incompétence entrave l'exercice de la compétence.
Dans une entreprise, en théorie et dans l'idéal, les employés compétents sont promus, et les incompétents restent à leur place. Donc un employé compétent grimpe la hiérarchie jusqu'à atteindre un poste pour lequel il ne sera pas compétent. À ce stade-là, il devient donc un incompétent qui va occuper son poste indéfiniment.
Au final :
- un incompétent garde son poste
- un employé compétent promu est remplacé par un autre employé, potentiellement incompétent
- si le nouvel employé est compétent, il sera promu et remplacé à son tour par un nouvel employé jusqu'à ce que le poste échoie à un incompétent.
Le systeme de la carte de credit
Il y a un truc qui m'echappe et je caricature...
Un jour un mec a invente une entreprise.
"Tiens, je vais creer un service ou je donne la possibilite a un mec de payer avec une carte de credit. Sauf que si a la fin du mois il repaye la ligne de credit j'ai rien gagne (en vrai j'ai meme perdu car je dois payer les interets sur la somme que le client a tire puisque j'ai pas l'argent).
Le seul moment ou je vais gagner...Hummmm...c'est quand a la fin du mois il rembourse pas la totalite! Et la, vlan! je lui colle des taux d'interets de malade (20%, taux flottant +12% etc.).
Mais en plus, ce client si il gagne 5,000 dollars par mois je vais lui donner une ligne de credit de 60,000 dollars! Comme ca il peut acheter beaucoup de truc qu'il peut pas se payer.
Plus il s'endette, plus je gagne, plus il est dans la merde et plus je m'en fou car plus je gagne!
Super ma boite non?"
Ce client il a maintenant 5, 6 ou plus cartes comme ca...
les boitent s'appellent American Express, Citibank, JP Morgan Chase, HSBC etc.
Le resultat:
un jour le client ne peut pas payer...et quand le client peut pas rembourser les 60,000 dollars de dettes de notre exemple eh bien c'est une perte pour ces entreprises...notre client il y en a tout un pays ici. Un jour c'est la crise car personne ne paye, et ces entreprises ne sont pas remboursees et donc perdent de l'argent puis finissent par couler (action Citi = $1, c'etait $55 il n y a pas si longtemps, de la plus grosse au ridicule...AmeEx donne $300 pour fermer les comptes des mauvais clients...) c'est la panique, le modele casse!
Le pire...
Le plus gros client ce sont les USA et la plus grosse boite a carte de credit c'est le reste du monde. Bienvenu dans le plan de relance, le TARP et autres programmes des USA pour sauver le systeme.
La crise c'est demain, ca fait froid dans le dos...
Un jour un mec a invente une entreprise.
"Tiens, je vais creer un service ou je donne la possibilite a un mec de payer avec une carte de credit. Sauf que si a la fin du mois il repaye la ligne de credit j'ai rien gagne (en vrai j'ai meme perdu car je dois payer les interets sur la somme que le client a tire puisque j'ai pas l'argent).
Le seul moment ou je vais gagner...Hummmm...c'est quand a la fin du mois il rembourse pas la totalite! Et la, vlan! je lui colle des taux d'interets de malade (20%, taux flottant +12% etc.).
Mais en plus, ce client si il gagne 5,000 dollars par mois je vais lui donner une ligne de credit de 60,000 dollars! Comme ca il peut acheter beaucoup de truc qu'il peut pas se payer.
Plus il s'endette, plus je gagne, plus il est dans la merde et plus je m'en fou car plus je gagne!
Super ma boite non?"
Ce client il a maintenant 5, 6 ou plus cartes comme ca...
les boitent s'appellent American Express, Citibank, JP Morgan Chase, HSBC etc.
Le resultat:
un jour le client ne peut pas payer...et quand le client peut pas rembourser les 60,000 dollars de dettes de notre exemple eh bien c'est une perte pour ces entreprises...notre client il y en a tout un pays ici. Un jour c'est la crise car personne ne paye, et ces entreprises ne sont pas remboursees et donc perdent de l'argent puis finissent par couler (action Citi = $1, c'etait $55 il n y a pas si longtemps, de la plus grosse au ridicule...AmeEx donne $300 pour fermer les comptes des mauvais clients...) c'est la panique, le modele casse!
Le pire...
Le plus gros client ce sont les USA et la plus grosse boite a carte de credit c'est le reste du monde. Bienvenu dans le plan de relance, le TARP et autres programmes des USA pour sauver le systeme.
La crise c'est demain, ca fait froid dans le dos...
Elle ne manque pas d'air!
Il y a une collegue au travail qui comprend rien...de rien...
Son chef non plus il ne comprend rien a rien. Ils vont bien ensemble.
Mais la banque lui paye des formations a NYU a quelques milliers de dollars...sauf que comme je l'ai dit avant elle comprend rien.
Quand l'examen (a faire a la maison) arrive pour valider le certificat, eh bien elle nous demande de lui faire...ben vi...c'est logique.
On lui a fait 2 fois...
Hier, dans l'ascenseur elle nous annonce qu'elle suit un nouveau cours sur je ne sais quel sujet...(10 dol qu'elle comprend rien). Et elle nous sort:
"Les gars quand l'examen arrivera je vous l'enverrai!"
Punaise elle manque pas d'air elle!!! Il est beau le systeme 'Ricain!
Son chef non plus il ne comprend rien a rien. Ils vont bien ensemble.
Mais la banque lui paye des formations a NYU a quelques milliers de dollars...sauf que comme je l'ai dit avant elle comprend rien.
Quand l'examen (a faire a la maison) arrive pour valider le certificat, eh bien elle nous demande de lui faire...ben vi...c'est logique.
On lui a fait 2 fois...
Hier, dans l'ascenseur elle nous annonce qu'elle suit un nouveau cours sur je ne sais quel sujet...(10 dol qu'elle comprend rien). Et elle nous sort:
"Les gars quand l'examen arrivera je vous l'enverrai!"
Punaise elle manque pas d'air elle!!! Il est beau le systeme 'Ricain!
Fichu Bus!
Tous les matins je vais au travail...
Tous les matins a la meme heure ou presque je marche sur Park Avenue vers le sud. J'arrive au niveau de la 57 eme rue pour la traverser et aller au bureau.
Tous les matins a ce feu il y a un satane bus qui grille le feu rouge et qui bloque le passage a pietons...TOUS LES MATINS!!!!
C'est incroyable.
Tous les matins a la meme heure ou presque je marche sur Park Avenue vers le sud. J'arrive au niveau de la 57 eme rue pour la traverser et aller au bureau.
Tous les matins a ce feu il y a un satane bus qui grille le feu rouge et qui bloque le passage a pietons...TOUS LES MATINS!!!!
C'est incroyable.
Date des "layoffs"
La question a 100 dollars c'est quand ils vont commencer a virer...ca fait des mois qu'on nous dit que ca va arriver et que rien ne se passe. Mauvaise impression du couloir de la mort des films rates...
Depuis Mars ca s'accelere...et la j'ai une idee...
On utilise Microsoft Outlook pour la messagerie interne et ce bel outil super avance a une fonction agenda qu on utilise pour programmer les reunions. En fait quand on va sur le calendrier et qu'on selectionne une plage horaires on peut ajouter les noms des participants pour leur envoyer un "meeting request". Le truc bien c est qu on peut voir en interne leur disponibilite sur les differentes plages horaires...sans voir exactement ce qu'ils ont bien entendu.
Alors je me suis dit qu'ils seraient bien suffisamment cons pour bloquer les heures pendant lesquelles ils vont virer les gens...32 personnes au rythme de 30 min par personne ca ressemble a 2 jours complets non?
Je prends donc le nom de la chef des RH et regarde...
Le 17 et 18 il y a donc 2 jours entiers de bloques.
La chef du departement droit: le 17 et le 18 sont completement bloques.
Le numero 3 de la banque: le 17 et le 18 sont completement bloques.
Conclusion: j'ai bien peur que le 17 et le 18 soient des journees stressantes...
Elementaire mon cher Watson!
Depuis Mars ca s'accelere...et la j'ai une idee...
On utilise Microsoft Outlook pour la messagerie interne et ce bel outil super avance a une fonction agenda qu on utilise pour programmer les reunions. En fait quand on va sur le calendrier et qu'on selectionne une plage horaires on peut ajouter les noms des participants pour leur envoyer un "meeting request". Le truc bien c est qu on peut voir en interne leur disponibilite sur les differentes plages horaires...sans voir exactement ce qu'ils ont bien entendu.
Alors je me suis dit qu'ils seraient bien suffisamment cons pour bloquer les heures pendant lesquelles ils vont virer les gens...32 personnes au rythme de 30 min par personne ca ressemble a 2 jours complets non?
Je prends donc le nom de la chef des RH et regarde...
Le 17 et 18 il y a donc 2 jours entiers de bloques.
La chef du departement droit: le 17 et le 18 sont completement bloques.
Le numero 3 de la banque: le 17 et le 18 sont completement bloques.
Conclusion: j'ai bien peur que le 17 et le 18 soient des journees stressantes...
Elementaire mon cher Watson!
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